Salaire brut, net et coût employeur
Un même salaire a trois visages : ce que paie l'entreprise, ce qui figure sur le bulletin, ce qui arrive sur le compte. Ce simulateur les affiche côte à côte, en mensuel et en annuel.
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Résultat
mis à jour en direct
net mensuel après impôt à la source
Hypothèses et barèmes du simulateur
- Cotisations salariales estimées à 22 % du brut pour un non-cadre, 25 % pour un cadre (régime général, hors mutuelle et cas particuliers).
- Coût employeur estimé à 1,42 fois le brut, hors réduction générale de cotisations sur les salaires proches du SMIC et hors avantages (tickets restaurant, mutuelle).
- Le prélèvement à la source est appliqué à votre taux personnalisé indicatif.
- Barèmes 2026 indicatifs, temps plein 35 h. Un bulletin de paie réel est établi ligne à ligne par notre pôle social.
Simulation indicative fondée sur les barèmes 2026 connus à la date de publication. Elle ne constitue pas un conseil personnalisé et ne remplace pas l'analyse de votre situation par le cabinet. Aucune donnée saisie n'est enregistrée ni transmise.
Pour aller plus loin
Un chiffre vous surprend ?
Le simulateur donne l'ordre de grandeur ; un associé vérifie gratuitement votre situation réelle en 30 minutes et vous dit ce qu'il ferait à votre place.
Faire vérifier mes chiffresQuestions fréquentes
Environ 4 260 € par mois pour l'employeur avant réductions de charges, pour un net avant impôt d'environ 2 340 € (non-cadre). Le rapport entre le coût employeur et le net perçu est proche de 1,8 : c'est la donnée à connaître avant toute embauche.
Parce que les cotisations salariales d'un cadre sont un peu plus élevées, notamment avec la cotisation APEC et une retraite complémentaire renforcée. En contrepartie, les droits (retraite, prévoyance) sont supérieurs.
Oui, fortement près du SMIC : les cotisations patronales y sont presque annulées, puis la réduction décroît jusqu'à environ 1,6 SMIC. C'est pour cela que le coût réel d'un salarié au SMIC est bien inférieur à brut × 1,42.
Non. Un bulletin dépend de la convention collective, de la mutuelle, des heures supplémentaires et de nombreux paramètres. Le simulateur donne un ordre de grandeur fiable pour décider ; notre pôle social établit ensuite des paies justes et conformes.