Salaire ou dividendes ?
Vous dirigez une SASU et vous vous demandez comment sortir votre rémunération. Ce simulateur compare, pour une même enveloppe, ce qui finit réellement dans votre poche selon la part versée en salaire et en dividendes.
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Résultat
mis à jour en direct
net dans votre poche, après charges et impôts
Hypothèses et barèmes du simulateur
- Statut : président de SASU, assimilé salarié. Charges totales estimées à 45 % du coût employeur (soit environ 75 à 80 % du net).
- IS au taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà (conditions PME supposées remplies).
- Dividendes imposés à la flat tax de 30 % (PFU). L'option pour le barème progressif n'est pas simulée.
- L'IR sur le salaire est estimé à votre taux marginal, sans décote ni quotient familial.
- Barèmes 2026 indicatifs. Le cas du gérant majoritaire de SARL (TNS, cotisations sur dividendes au-delà de 10 % du capital) fait l'objet d'une étude personnalisée.
Simulation indicative fondée sur les barèmes 2026 connus à la date de publication. Elle ne constitue pas un conseil personnalisé et ne remplace pas l'analyse de votre situation par le cabinet. Aucune donnée saisie n'est enregistrée ni transmise.
Pour aller plus loin
Un chiffre vous surprend ?
Le simulateur donne l'ordre de grandeur ; un associé vérifie gratuitement votre situation réelle en 30 minutes et vous dit ce qu'il ferait à votre place.
Faire vérifier mes chiffresQuestions fréquentes
Ni l'un ni l'autre systématiquement : tout dépend de l'enveloppe, de votre taux d'imposition et de vos besoins de protection sociale. Un salaire coûte plus cher en charges mais valide des trimestres de retraite et une prévoyance. Les dividendes sont souvent plus efficaces au-delà d'un certain seuil, une fois un salaire de base sécurisé.
Non. En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales : ils subissent la flat tax de 30 % (12,8 % d'impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux). C'est une différence majeure avec la SARL à gérance majoritaire, où les dividendes au-delà de 10 % du capital sont soumis à cotisations.
Non, le modèle est celui de la SASU (dirigeant assimilé salarié). En SARL à gérance majoritaire, le gérant est travailleur non salarié : les cotisations sont plus faibles mais s'appliquent en partie aux dividendes. L'arbitrage est différent et mérite une simulation dédiée avec le cabinet.
C'est un ordre de grandeur fiable pour comparer des scénarios, pas un calcul de paie. Le résultat réel dépend de votre situation familiale, des autres revenus du foyer, de la CSG déductible et des dispositifs d'épargne retraite. Un associé vérifie gratuitement votre cas au premier rendez-vous.