Fonctionnement
L'employeur peut abonder les versements des salariés dans le PEE (jusqu'à 3 fois le versement salarié, dans la limite légale). Les sommes investies sont exonérées d'impôt sur le revenu pour le salarié (mais soumises aux prélèvements sociaux). L'abondement patronal est déductible du bénéfice de l'entreprise et exonéré de cotisations sociales dans les limites légales.
Pour un cabinet d'avocat employeur
Un cabinet d'avocat qui emploie des salariés peut mettre en place un PEE pour fidéliser ses collaborateurs et optimiser la rémunération globale. L'abondement patronal est une rémunération moins chargée que le salaire — plus efficace fiscalement pour l'employeur et le salarié. Un accord d'entreprise ou un dépôt auprès de la DREETS est nécessaire.
Déblocage anticipé
Le PEE permet un déblocage anticipé dans des cas limitativement énumérés : mariage, naissance d'un 3e enfant, acquisition de la résidence principale, divorce, surendettement, décès du conjoint. Ces cas permettent de récupérer les sommes sans attendre 5 ans.