La convention collective est un accord négocié entre organisations patronales et syndicats de salariés qui fixe les conditions de travail et de rémunération dans une branche professionnelle. Elle complète le Code du travail et peut prévoir des dispositions plus favorables. La convention applicable aux cabinets d'avocats est la Convention Collective Nationale des Avocats et de leur Personnel (IDCC 1000).
Dispositions clés pour les cabinets
- Grille de classification et salaires minima par niveau
- 13ème mois obligatoire après un an d'ancienneté
- Préavis de démission et de licenciement spécifiques
- Régime de prévoyance et de complémentaire santé
- Jours de congés supplémentaires pour ancienneté
À retenir pour l'avocat : La CCN des avocats (IDCC 1000) prévoit un 13ème mois après un an d'ancienneté. C'est une charge souvent oubliée dans le prévisionnel de recrutement d'un premier salarié.